BOB因为入行之后才发现自己拥有的东西确实只是敲开了金融的大门，然而能走多远还是要看自己在行业里所做的“努力”。

　　为什么我把“努力”二字打上引号，这里的努力不仅仅是工作上的，有可能是专业上的、资源上的、人际关系上的等等，很多方面都是需要努力去开启的（除非你是有很大…的背景）。

　　这些信息交流不仅能够增加个人的知识储备，还有助于建立深厚的人脉资源。通过与行业内的精英交流，你可以获取到最前沿的市场动态、投资机会、商业洞察等重要信息。

　　与此同时，这也意味着不良消息同样会在瞬间传遍，形成强烈的舆论压力。金融人在这个小圈子里似乎总是处于聚光灯下，他们的每一个决定都可能被放大，影响着整个行业的氛围。

　　在这个小社交圈中，人脉关系的重要性愈发凸显。高密度、高价值的信息交流为人们搭建了更加紧密的联系，建立了深厚的人脉资源。

　　与行业内的精英交流，不仅能够获取到最前沿的信息，还能够结识到志同道合的伙伴。

　　这些信息对于金融从业者来说非常宝贵，可以帮助他们在职业生涯中做出明智的决策。

　　有一句话说得很好：“做金融行业其实就是做人，再牛逼的金融产品也不过如此。”

　　这句话准确地概括了金融从业者需要具备的一项重要技能：学会与各种人建立良好的人际关系。金融行业的从业者需要与企业老板、下属、客户、竞争对手等各类人建立关系。

　　然而，人脉关系并非唯一重要的资源。金融行业中，还有许多其他的资源可以被利用和发展。

　　这些资源包括金钱、地位和名誉等。虽然有些资源获取起来相对困难，可能依赖于个人的出身和运气，但并不意味着其他资源无法从零开始。

　　很多时候，体现金融圈小最明显的一点就是，关于什么人什么事有什么消息一打听就知道了。

　　消息在这个小圈子里迅速传播，一旦有负面消息曝光，各种细节都能被扒出，形成强烈的舆论压力。这种情境让金融女性更加谨慎，避免与同行男性发展婚姻关系。

　　要不然怎么会曝出来那么多的负面消息，一旦曝出来，各种信息都能够扒出来，有时候觉得金融人离开金融行业去做侦探也是一把好手BOB。

　　所以我一直都给很多孩子说，金融圈很小的，你在什么机构实习？实习的情况怎么样？

　　所以hr可能会根据你描述自己实习的组，他直接问自己熟的那个组的人，看看有没有你这个人，你做事认不认真。

　　无论是在职场上还是生活中，校友之间的联系具有天然的信任感。同学会成为你未来事业发展的人脉圈。

　　在特定领域取得成功时，校友圈的联系更为高效，圈子中的成员也更容易拥有广阔的视野，看到别人看不到的机遇。

　　校友资源是你步入社会前的最有效的社会资源，放下你的偏见，任何学校都有很多很努力很优秀的人，非名校的品牌效应并不高，但是如果你有校友已经在目标公司工作了，情况就大不一样了。

　　对于金融业和整个资本圈来说，一所名校毕业的，可能有经济分析师、基金经理、上市公司高管等等，数量很多。

　　那么这个金融资本圈的的资源，你的这个资源受益很大，对日后就业和职场发展有巨大帮助。

　　比如说有一些政府领导人都是来源于清北复交，知名的校友，都是在政界商界赫赫有名的人物。天然亲近的校友圈就是资源信息的来源。

　　这个金融资本圈的资源之丰富可想而知，这种资源的受益远远不仅限于学历的光环，更是通过校友圈得以传递的珍贵信息。

　　所以，我们普通人只有考上名校才能够拥有最基础的人脉资源，毕竟我们是比不上那些有个好大爹的孩子。

　　考上名校不仅仅是一张有名的学历，更是拥有一个庞大、互助的校友网络，为职场的每一步都提供了强大的支持。

　　有的可能都不止上百份，反正情况不是简历投出去石沉大海，就是笔试之后没有了后续，反正能到面试的寥寥无几。

　　当你投递简历没反应的时候，这个时候就应该想想你自己的简历在10万份简历中能不能吸引到HR的目光。

　　这个时候就会觉得金融圈怎么这么大，投递了上百份简历，最后却得不到一个回应，有的人投递了300多份简历，竟然一个offer都没获得。

　　海投几十、甚至上百份简历只是这场漫长马拉松的开始，每一个行业岗位对于求职者的要求都不一样，如果你想要投递的简历有回应的比例大一点。

　　校招的应届生通过层层筛选考核，笔试内容可以分为行测、金融专业知识（就是学校学过各个学科内容杂糅），有的机构（像基金、券商）还会考察基金从业BOB、证券从业内容。

　　然后就是面试了，面试一般多分为多轮进行，有的是两个轮次，有的是三个轮次。

　　群面之后，一般在2-3周会通知二面，如果一个月都没回应的估计就是没戏了，那进二面比例一般就是一组进2-3个。

　　那二面和三面大部分都是一对一，少数会是多对一。这面试结束之后，才能等着收offer。

　　这么一通下来之后是不是就会觉得金融圈也太大了，折腾了那么久就只为想进去而已。

　　有多少人找工作的时候，是从非三中一华的大机构不去，到最后祈求有份工作就好。银行柜员总是最后的保底。

　　现在在大学的保护圈里，对行业的了解相对有限，对实际情况的认知和理解也可能存在偏差。

　　不知道厉害的人还有很多，对于行业的实际需求和招聘难度了解甚少BOB。而在这时，一些大机构、三中一华等看似高大上的企业成为了眼中的香饽饽，似乎只要拥有985毕业的光环，便能轻松进入。

　　实习的话大机构先去探探行业情况，就业的话首选大买方，不行也得是三中一华的投行啦。

　　等到了大二大三的时候，发现实习实习没有想象中的那么好找，这个时候想的是，交易销售听说也是不错的岗位，发展也很好。

　　秋招的时候，当简历投递几百份毫无音信的时候，面试没了下文，身边的同学都已经有了offer，才想到我一个985毕业的难道真的要沦落到去银行当柜员了嘛？

　　然而，随着大学的深入，对于实习和就业的现实挑战开始逐渐显现BOB。毕竟，清北复交等名校每年毕业生众多，竞争激烈BOB。

　　现实就是这么残酷，当你只想这非三中一华不可的时候，你还没有认识到现在清北复交这些学校每年毕业生就多少呢？，退一步，985院校毕业生多少呢？

　　现实就是金融圈很大，有很多人想进，在入行的时候就要做好很多的准备，简历、实习、面试和运气，真的是缺一不可。

　　总结下来，有没有发现没入行的时候就会觉得金融圈很大，但是入行之后想要有好的发展却发现金融圈子却很小。

　　各类机构如券商、基金、公募私募、银行、保险等，下分更多的岗位，形成了一个庞大的行业生态系统。

　　在这个生态系统中，每个岗位都有其独特的职责和发展路径，给予了求职者更多的选择。这时候，我们或许觉得金融圈真的很大，远比表面所见的更为丰富多彩。

　　然而，一旦真正融入金融的工作中，就会发现金融圈子并非表面看起来那么广大。行业内部的信息流通和资源共享更多地发生在一个相对封闭的小圈子里。

　　无论是从事券商、基金还是其他岗位，都会逐渐发现那些关键的资源和机会都在这个小圈子里，内外信息的交流更多地依赖于这个紧密的社交网络。

　　在这个小圈子里，人际关系和资源的重要性愈发凸显。成功的职业发展不仅仅取决于个人的能力，更需要在这个小圈子里建立起良好的关系。

　　各行各业的精英们彼此交流着重要的行业信息，资源在这个小圈子里更加畅通。这时候，我们或许会感叹金融圈子原来如此之小，每一个人、每一个岗位都有可能紧密相连。